Как Говорить О Мотивации На Собеседовании?

• Для чего вам нужна это работа?
• Кем вы видите себя через 5 лет работы в нашей компании?

• Какие у вас жизненные планы на ближайшие 5 лет?,
• Ваши жизненные увлечения.

• Чем вам нравилась ваша предыдущая работа?,
• Что, по вашему мнению, мотивирует персонал на повышение качества работы?,

• Новизна.
• Независимость.

Meer items

Что говорить на собеседовании о мотивации?

Рабочие процессы — Вы профессионал своего дела, вы знаете, что делать и как — расскажите об этом на собеседовании. От того на сколько хорошо вы понимаете свои будущие обязанности и будет зависеть ваша удовлетворенность работой, а это напрямую связано с мотивацией.

1. Расскажите о ваших успехах на похожих позициях, как вы справлялись с трудностями.
2. Уточните важные нюансы у интервьюера, и тогда не останется «белых пятен» в вашем будущем рабочем дне.
3. Если вас все устроит — скажите об этом, тем самым вы покажете свою заинтересованность и желание выполнять свою работу.

Инициативные сотрудники ценятся куда более.
Полный ответ

Что можно сказать о мотивации?

Что такое мотивация? — И разговор о мотивации следует начать с чёткого определения этого понятия. Понятие «мотивация» происходит от латинского слова «movere» двигать. Есть несколько определений мотивации:

• Мотивация – это побуждение к действию.
• Мотивация – это способность человека удовлетворять свои потребности посредством какой-либо деятельности.
• Мотивация – это динамический психофизиологический процесс, который управляет поведением человека и определяет его организованность, направленность, устойчивость и активность.

В настоящее время это понятие разными учёными понимается по-разному. Кто-то придерживается мнения, что мотивацией является совокупность процессов, отвечающих за побуждение и деятельность. Другие определяют мотивацию как совокупность мотивов. Мотив – это идеальный или материальный предмет, достижение которого выступает смыслом деятельности.

• Человеку он представляется в форме специфических переживаний, которые могут характеризоваться положительными эмоциями от достижения этого предмета, или же отрицательными, связанными с неудовлетворённостью в настоящем положении.
• Чтобы осознать мотив требуется проделать серьёзную внутреннюю работу.
• Мотив нередко путают с потребностью или целью, но потребность – это подсознательное стремление устранить дискомфорт, а цель – это результат сознательного процесса постановки цели.

К примеру, голод является потребностью, желание поесть – это мотив, а еда, к которой тянутся руки человека – это цель. Мотивация является сложным психологическим феноменом, с чем и связано её многообразие.
Полный ответ

Что для Вас является мотивацией для работы?

Мотивация на работе: каково ее значение? — Мотивация к работе – это совокупность факторов, заставляющих вас обрести внутреннюю силу и желание действовать. Благодаря этому вы ставите перед собой амбициозные цели и стремитесь их достигать добровольно, дополнительно это доставляет вам и удовольствие.

Если у вас есть правильные мотиваторы для работы, она может стать настоящей страстью и любимым занятием, а не только источником для финансирования основных потребностей. Мотивация на работе возникает как из внешних, так и внутренних источников. Первые обычно связаны с условиями работы, предлагаемыми компанией.

Руководители могут разными способами продемонстрировать, что они заботятся о вас как о сотруднике, такая благодарность подчиненному необязательно должна проявляться в финансовой форме. Внутренние источники мотивации – это аспекты, которые могут влиять на вашу самооценку, восприятие самого себя, уровень удовольствия от жизни.
Полный ответ

Какие виды мотивация?

Виды мотивации — Внешняя мотивация (экстринсивная) — мотивация, не связанная с содержанием определённой деятельности, но обусловленная внешними по отношению к субъекту обстоятельствами. Внутренняя мотивация (интринсивная) — мотивация, связанная не с внешними обстоятельствами, а с самим содержанием деятельности.

Положительная и отрицательная мотивация, Мотивация, основанная на положительных стимулах, называется положительной. Мотивация, основанная на отрицательных стимулах, называется отрицательной. Пример: конструкция «если я наведу порядок на столе, я получу конфету» или «если я не буду баловаться, то получу конфету» является положительной мотивацией.

Конструкция «если я не наведу порядок на столе, то меня накажут» или «если я буду баловаться, то меня накажут» является отрицательной мотивацией. Устойчивая и неустойчивая мотивация, Устойчивой считается мотивация, которая основана на нуждах человека, так как она не требует дополнительного подкрепления.
Полный ответ

Какая может быть мотивация в работе?

Формы мотивации персонала Заработная плата. Система льгот внутри предприятия: премирование, доплаты за стаж, оплата проезда до работы и обратно, страхование здоровья и так далее. Моральное поощрение подчиненных. Повышение квалификационного уровня рабочих и продвижение по служебной лестнице.
Полный ответ

Что мотивирует в работе примеры?

Примеры мотивации персонала: свобода, комфорт и обучение — «Моя задача, как руководителя — вдохновить команду на выполнение рабочих задач, достижение текущих и глобальных целей компании. В качестве нематериальной мотивации мы предоставляем сотрудникам ряд возможностей:

Возможность опозданий на работу в пределах 30 минут. Возможность в офисе самостоятельно распределять время работы и отдыха: свободно играть в настольные игры и плейстейшн, тратить время на вебинары и т.д. Предоставляем бесплатное обучение сотрудников: покупку курсов и постоянное повышение их квалификации. Каждые 3 месяца организовываем корпоративы, которые объединяют коллектив и мотивируют к работе в команде. Возможность сотруднику самостоятельно выбрать период времени раз в месяц для работы на удаленке. Возможность распределять более интересные задачи на наиболее эффективного сотрудника.

Благодаря такому подходу, сотрудники WEBSHOP c бОльшим энтузиазмом посвящают время рабочему процессу и работают в комфортных для них условиях». Михаил Головкин, сооснователь веб-студии WEBSHOP. В Slotegrator у каждого сотрудника есть возможность посещать консультации бизнес-коуча.

Она дает совет относительно мотивации, решения конфликтов, карьерного развития и много другого. Также один из бенефитов компании — карта Multisport, по которой сотрудники могут посещать различные спортивные занятия в Праге практически бесплатно. Важный плюс работы в Slotegrator — программа релокации. По ней сотрудники из разных стран получают возможность переехать в Прагу по рабочей визе.

Подготовку документов и помощь в адаптации берет на себя компания. Бесплатные обеды по средам. С четверга по понедельник каждый сотрудник заполняет Google-форму, в которой выбирает одно из четырех предложенных блюд. Гибкое начало рабочего дня. Прийти на работу (или подключиться онлайн в случае удаленных сотрудников) можно с 8 до 10 утра.
Полный ответ

Как ответить на вопрос кем вы видите себя через 5 лет?

Нейтральный ответ — Нейтральный ответ на вопрос «Кем вы себя видите через 5 лет» выглядит приблизительно так: «У меня нет конкретного плана того, кем я себя вижу через 5 лет. Но я хотел бы двигаться вперед. Я гибкий, поэтому буду делать текущую работу в меру своих умений и держать ухо востро для возможностей в рамках организации, даже если это означает изменение позиции.

1. Также я понимаю, что жизнь сложнее и вариативнее, чем сейчас мы можем предположить, но я приложу все усилия, чтобы расти в рамках существующей компании в ряде направлений».
2. Акцентирует, что нет идеального ответа на этот вопрос и для самих рекрутеров.
3. Соискатели, пытаясь угадать правильный ответ, в итоге попадают на неугодную для них работу и со временем теряют всякую мотивацию.

Если вам интересна горизонтальная карьера и совершенствование своих навыков — так и скажите, это вовсе не значит, что вы безынициативны. А если вас интересует рост вверх и более высокие должности — не стоит это скрывать. Ведь, если вам откажут по причине того, что в данной компании это неосуществимо, зачем вам эта работа? И если вас спросили на собеседовании о том, кем вы видите себя через 5 лет, будьте готовы и к другим,
Полный ответ

Как успешно пройти собеседование?

Как успешно пройти собеседование — Кандидату стоит быть открытым и позитивным. Вежливо и честно общаться с работодателем. Заранее изучить информацию о компании и ее потребностях. Не опаздывать на собеседование. Показать свою заинтересованность в работе в данной компании и задачах, которые соискателю предстоит выполнять на новой должности.

1. Показать свою компетентность в этих вопросах.
2. После собеседования уточнить порядок действий.
3. Кандидату стоит узнать, когда и как с ним свяжутся и какую еще информацию о себе следует предоставить.
4. Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру»: «Главное на собеседовании — быть собой, чтобы повысить шансы приема на работу.

Если вы получили долгожданный оффер, но при этом на собеседовании вы были нечестны с рекрутером, приукрасили информацию о себе или своих навыках, подстраивались под ценности компании (при этом не разделяя их), то тайное рано или поздно станет явным. А открывшаяся правда может навредить вашей репутации и карьере.

1. При этом не нужно забывать себя хвалить.
2. Умение рассказать о своих успехах и достижениях — хороший навык.
3. Чтобы справиться с беспокойством и подготовиться, лучше заранее подумать, какие вопросы вам могут задать и что вы на них ответите.
4. Также стоит быть готовым к тому, что HR-специалист может дать небольшое тестовое задание».

Василий Кузнецов; группа «Прямая речь» Читать подробнее: Как пройти собеседование на работу
Полный ответ

Каковы ваши мотивы поступления на работу в нашу компанию?

Какие бывают мотивы поступления на работу — Все мы в первую очередь устраиваемся на работу, чтобы получать зарплату, Но когда труд не приносит морального удовлетворения, никакие деньги, бонусы и «плюшки» не спасают от быстрого выгорания. Поэтому при выборе места рекомендуем руководствоваться не только материальными факторами. Не копируйте мотивы поступления на работу из образцов чужих резюме, ориентируйтесь на себя.
Полный ответ

Как успешно пройти собеседование?

Как успешно пройти собеседование — Кандидату стоит быть открытым и позитивным. Вежливо и честно общаться с работодателем. Заранее изучить информацию о компании и ее потребностях. Не опаздывать на собеседование. Показать свою заинтересованность в работе в данной компании и задачах, которые соискателю предстоит выполнять на новой должности.

Показать свою компетентность в этих вопросах. После собеседования уточнить порядок действий. Кандидату стоит узнать, когда и как с ним свяжутся и какую еще информацию о себе следует предоставить. Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру»: «Главное на собеседовании — быть собой, чтобы повысить шансы приема на работу.

Если вы получили долгожданный оффер, но при этом на собеседовании вы были нечестны с рекрутером, приукрасили информацию о себе или своих навыках, подстраивались под ценности компании (при этом не разделяя их), то тайное рано или поздно станет явным. А открывшаяся правда может навредить вашей репутации и карьере.

• При этом не нужно забывать себя хвалить.
• Умение рассказать о своих успехах и достижениях — хороший навык.
• Чтобы справиться с беспокойством и подготовиться, лучше заранее подумать, какие вопросы вам могут задать и что вы на них ответите.
• Также стоит быть готовым к тому, что HR-специалист может дать небольшое тестовое задание».

Василий Кузнецов; группа «Прямая речь» Читать подробнее: Как пройти собеседование на работу
Полный ответ

Как ответить на вопрос почему вы ушли с предыдущего места работы?

1. Вы уходите / уже ушли по собственному желанию — Если вы покинули компанию по собственной инициативе, то старайтесь придерживаться «стратегии будущего», избегать обсуждения неприятных для вас обстоятельств. Конечно, если таковые имели место. Не отзывайтесь плохо о своем прошлом руководителе/работодателе.

1. Справедливость ваших слов проверять никто не будет, а вот услышав нелестные отзывы о предыдущем работодателе, новый будет думать, что вы так же плохо можете отозваться о нем в разговоре с последующим работодателем.
2. Возможен и такой поворот: данный работодатель находится в деловых отношениях с предыдущим вашим работодателем и относится к нему с симпатией.

Поэтому тщательно готовьте свои ответы на типичные для интервью вопросы. Ваши слова должны быть правдоподобными (в идеале правдивыми на 100%), позитивными и этичными. Примеры ответов: — Я выполнял эту работу на протяжении последних пяти лет, хотелось профессионального развития.

• Я поговорил со своим прямым руководителем и с представителем отдела персонала о карьерных перспективах в рамках компании.
• Получив неудовлетворительный ответ, я понял, что нужно действовать самостоятельно.
• Да, многие ищут новую работу «без отрыва от производства».
• Но я не мог совмещать поиск работы с текущей трудовой деятельностью.

Мне всегда казалось, что это немного неэтично: использовать время текущего работодателя. Да и эффективность поиска снижается. Поэтому я принял решение сначала уволиться, а потом вплотную заняться поиском. — Работая несколько лет в этом направлении, я задумался о том, как вижу дальнейшее развитие своей карьеры.

• И понял, что хочу немного сменить фокус, сделав акцент на (укажите, на чем именно), т.к.
• Мне интересно и/или у меня хорошо получается Поэтому я начал получать дополнительное образование в этой области.
• И в итоге покинул предыдущее место работы, чтобы найти новую, уже с учетом откорректированной специальности.

— Я переехал в этот город вместе с семьей для обеспечения достойного обучения детей, поэтому вынужден был оставить прошлое место работы. Наша компания, к сожалению, не представлена в этом регионе. — Я ушла с предыдущей позиции на работу с частичной занятостью, т.к.

• Тогда мне нужно было проводить больше времени с семьей.
• Сейчас все вопросы решены и я наконец могу выйти на работу с полной занятостью.
• К сожалению, офис компании переехал, и у меня стало уходить очень много времени на дорогу.
• А мне хотелось бы больше сил тратить на рабочие вопросы.
• Признаться честно, я не планировал менять место работы, сейчас у меня все хорошо.

Но узнав о вашей возможности, я настолько вдохновился задачами (перечислите, какими), Здесь я могу применить весь спектр своих знаний и умений (конкретизируйте).
Полный ответ

Что такое продукт должности?

1. Описание должности — Зафиксируйте на бумаге все, что с этой должностью связано. Не ограничивайтесь только перечислением обязанностей: пишите все, что считаете нужным, и даже то, что считаете необязательным. А главное: пишите внятно, понятным языком. Это сэкономит ваше время и убережет от бесполезных вопросов.

Четко опишите должностные обязанности. По возможности, избегайте сложных предложений, которые могут помешать восприятию информации. Не употребляйте слова, в правильности употребления которых вы не уверены, или которые имеют двоякое толкование. Если сомневаетесь в точности формулировок, уточните их в словаре.

Укажите в описании цель и продукт должности. Цель должности отвечает на вопрос, зачем создана эта должность. Пример: совершать продажи по телефону, настраивать «Яндек. Директ», нанимать и обучать персонал. Продукт должности – это результат деятельности, то за что платят зарплату.

1. Пример: дворник метет улицы и его продукт – чистый двор.
2. Отсюда следует, что дворнику платят за чистый двор, а не за то, что он машет метлой.
3. Создайте список частых ошибок совершаемых на этой должности.
4. Это поможет новому сотруднику не сделать очевидных промахов.
5. То же самое касается успешных действий.
6. Один из главных приоритетов любой компании – скорость производства основного продукта.

И успешные действия позволят увеличить скорость производства без потери качества. Указывайте регулярные действия. К ним относятся планерки, отчеты и другие действия, которые должны обязательно выполняться строго по графику. Но не надо перечислять все обязанности, сковывая персонал формальностями.

Общительность. Активность. Усидчивость («кабинетная эффективность»). Конфликтоустойчивость. Внимательность. Хороший вкус. Склонность к рутине.

Как определить, есть ли у претендента подобные качества? Общайтесь. Наблюдайте, давайте несложные задания, задавайте вопросы, интересуйтесь мнением о сотруднике его прежнего работодателя. Какие-то качества можно распознать на собеседовании, какие-то во время тестовой рабочей недели, во время стажировки. Главное сделать это до того, как соискатель получит должность.
Полный ответ