Какие Виды Поощрения Применяются К Прапорщикам?

Поощрения, применяемые к прапорщикам и мичманам б) объявление благодарности; в) награждение грамотами, ценными подарками или деньгами; г) занесение в Книгу почета воинской части (корабля) фамилий прапорщиков и мичманов; д) досрочное присвоение прапорщикам и мичманам воинского звания старший прапорщик и старший мичман.
Полный ответ

Какие поощрения применяются к солдатам?

К солдатам и матросам применяются следующие поощрения : а) снятие ранее примененного дисциплинарного взыскания; б) объявление благодарности; в) сообщение на родину (по месту жительства родителей военнослужащего или лиц, на воспитании которых он находился) либо по месту прежней работы (учебы) военнослужащего об
Полный ответ

Какие виды поощрений применяются к солдатам сержантам и старшинам?

Глава 2 ПООЩРЕНИЯ 17. Поощрения являются важным средством воспитания военнослужащих и укрепления воинской дисциплины. Каждый командир (начальник) в пределах прав, предоставленных ему настоящим Уставом, обязан поощрять подчиненных военнослужащих за подвиги, разумную инициативу, усердие и отличие по службе.

В том случае, когда командир (начальник) считает, что предоставленных ему прав недостаточно, он может ходатайствовать о поощрении отличившихся военнослужащих властью старшего командира (начальника).18.
За мужество и отвагу, проявленные при исполнении воинского долга, за образцовое руководство войсками и другие выдающиеся заслуги перед государством и Вооруженными Силами Российской Федерации, за высокие показатели в боевой подготовке, за отличное освоение новых образцов вооружения и военной техники начальники от командира полка, командира корабля 1 ранга, им равные и выше, командиры отдельных батальонов (кораблей II ранга), а также командиры отдельных воинских частей, пользующиеся в соответствии со ст.11 дисциплинарной властью командира батальона (корабля III ранга), имеют право ходатайствовать о представлении подчиненных им военнослужащих к награждению государственными наградами.

Поощрения, применяемые к солдатам, матросам, сержантам и старшинам 19. К солдатам, матросам, сержантам и старшинам применяются следующие поощрения: а) снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания; б) объявление благодарности; в) сообщение на родину или по месту прежней работы (учебы) военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, об образцовом выполнении им воинского долга и о полученных поощрениях; г) награждение грамотами, ценными подарками или деньгами; д) награждение личной фотографией военнослужащего, снятого при развернутом Боевом Знамени воинской части (Военно — морском флаге); е) присвоение солдатам (матросам) воинского звания ефрейтор (старший матрос); ж) присвоение сержантам (старшинам) очередного воинского звания на одну ступень выше воинского звания, предусмотренного по занимаемой штатной должности; з) награждение нагрудным знаком отличника; и) занесение в Книгу почета воинской части (корабля) фамилий солдат, матросов, сержантов и старшин (Приложение 2); к) увеличение продолжительности основного отпуска военнослужащим проходящим военную службу по призыву (за исключением курсантов военных образовательных учреждений профессионального образования), — на срок до 5 суток.

К военнослужащим, проходящим военную службу по контракту на должностях солдат, матросов, сержантов и старшин, применяются все поощрения, указанные в данной статье, кроме п.п. «в», «к».
Права командиров (начальников) по применению поощрений к подчиненным им солдатам, матросам, сержантам и старшинам 20.

Командир отделения, заместитель командира взвода, старшина роты (команды) и командир взвода (группы) имеют право: а) снимать ранее наложенные ими дисциплинарные взыскания; б) объявлять благодарность.21. Командир роты (корабля IV ранга) имеет право: а) снимать ранее наложенные им дисциплинарные взыскания; б) объявлять благодарность; в) сообщать на родину или по месту прежней работы (учебы) военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, об образцовом выполнении им воинского долга и о полученных поощрениях; г) увеличивать продолжительность основного отпуска военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, — на срок до 2 суток.22.

Командир батальона (корабля III ранга) имеет право: а) снимать ранее наложенные им дисциплинарные взыскания; б) объявлять благодарность; в) сообщать на родину или по месту прежней работы (учебы) военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, об образцовом выполнении им воинского долга и о полученных поощрениях; г) награждать грамотами; д) увеличивать продолжительность основного отпуска военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, — на срок до 3 суток.

Командир отдельного батальона (корабля II ранга), а также командир отдельной воинской части, пользующийся в соответствии со ст.11 дисциплинарной властью командира батальона (корабля III ранга), кроме того, имеют право применять поощрения, указанные в ст.23, п.п.

Г» — «к».23. Командир полка (корабля 1 ранга) имеет право: а) снимать ранее наложенные им дисциплинарные взыскания; б) объявлять благодарность; в) сообщать на родину или по месту прежней работы (учебы) военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, об образцовом выполнении им воинского долга и о полученных поощрениях; г) награждать грамотами, ценными подарками или деньгами; д) награждать личной фотографией военнослужащего, снятого при развернутом Боевом Знамени воинской части (Военно — морском флаге); е) присваивать воинское звание ефрейтор (старший матрос); ж) присваивать сержантам (старшинам) очередное воинское звание до старшего сержанта (главного старшины) включительно на одну ступень выше воинского звания, предусмотренного по занимаемой штатной должности; з) награждать нагрудным знаком отличника; и) заносить в Книгу почета воинской части (корабля) фамилии солдат, матросов, сержантов и старшин; к) увеличивать продолжительность основного отпуска военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, — на срок до 5 суток.24.

Командир дивизии, командир корпуса (эскадры), командующий армией (флотилией), командующий войсками округа, фронта, группой войск, флотом в отношении подчиненных им солдат, матросов, сержантов и старшин пользуются правом применять меры поощрения в полном объеме настоящего Устава.

Поощрения, применяемые к прапорщикам и мичманам 25.
К прапорщикам и мичманам применяются следующие поощрения: а) снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания; б) объявление благодарности; в) награждение грамотами, ценными подарками или деньгами; г) занесение в Книгу почета воинской части (корабля) фамилий прапорщиков и мичманов; д) досрочное присвоение прапорщикам и мичманам воинского звания старший прапорщик и старший мичман.

Права командиров (начальников) по применению поощрений к подчиненным им прапорщикам и мичманам 26. Командир взвода (группы), командир роты (корабля IV ранга) и командир батальона (корабля III ранга) имеют право: а) снимать ранее наложенные ими дисциплинарные взыскания; б) объявлять благодарность.27.

Командир отдельного батальона (корабля II ранга), а также командир отдельной воинской части, пользующийся в соответствии со ст.11 дисциплинарной властью командира батальона (корабля III ранга), командир полка (корабля 1 ранга), командир дивизии, командир корпуса (эскадры), кроме того, имеют право применять поощрения, указанные в ст.25, п.п.

«в», «г».28. Командующий армией (флотилией), командующий войсками округа, фронта, группой войск, флотом, им равные и выше в отношении подчиненных им прапорщиков и мичманов пользуются правом применять меры поощрения в полном объеме настоящего Устава. Поощрения, применяемые к офицерам 29.

К офицерам применяются следующие поощрения: а) снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания; б) объявление благодарности; в) награждение грамотами, ценными (в том числе именными) подарками или деньгами; г) занесение в Книгу почета воинской части (корабля) фамилий офицеров; д) досрочное присвоение очередного воинского звания; е) присвоение очередного воинского звания до майора, капитана III ранга включительно на одну ступень выше воинского звания, предусмотренного по занимаемой штатной должности; ж) награждение именным холодным и огнестрельным оружием.30.

В военных образовательных учреждениях профессионального образования кроме поощрений, перечисленных в ст.29, применяется также занесение на Доску почета фамилий слушателей и курсантов, окончивших военное образовательное учреждение высшего профессионального образования с золотой медалью или получивших по окончании военного образовательного учреждения среднего профессионального образования диплом с отличием.

Права командиров (начальников) по применению поощрений к подчиненным им офицерам 31. Командир роты (корабля IV ранга) и командир батальона (корабля III ранга) имеют право: а) снимать ранее наложенные ими дисциплинарные взыскания; б) объявлять благодарность. Командир отдельного батальона (корабля II ранга), а также командир отдельной воинской части, пользующийся в соответствии со ст.11 дисциплинарной властью командира батальона (корабля III ранга), кроме того, имеют право применять поощрения, указанные в ст.32, п.

«в».32. Командир полка (корабля 1 ранга), командир дивизии, командир корпуса (эскадры), командующий армией (флотилией), командующий войсками округа, фронта, группой войск, флотом имеют право: а) снимать ранее наложенные ими дисциплинарные взыскания; б) объявлять благодарность; в) награждать грамотами, ценными (в том числе именными) подарками или деньгами; г) заносить в Книгу почета воинской части (корабля) фамилии офицеров.33.

Заместители министра обороны, главнокомандующие видами Вооруженных Сил Российской Федерации сверх прав, предоставленных командующему войсками округа, фронта, группой войск, флотом, имеют право награждать именным холодным и огнестрельным оружием.
Порядок применения поощрений 34.
Командиры (начальники) могут применять поощрения как в отношении отдельного военнослужащего, так и в отношении всего личного состава подразделения, воинской части.

За одно и то же отличие военнослужащему может быть объявлено только одно поощрение. При определении вида поощрения принимаются во внимание характер заслуг или отличия военнослужащего, а также прежнее отношение его к службе.35. Военнослужащий, имеющий дисциплинарное взыскание, поощряется снятием ранее наложенного взыскания.

Право снятия дисциплинарного взыскания принадлежит тому командиру (начальнику), которым взыскание было наложено, а также прямым начальникам, имеющим не меньшую, чем у него, дисциплинарную власть.
Одновременно с военнослужащего может быть снято только одно дисциплинарное взыскание.
Командир (начальник) имеет право снять дисциплинарное взыскание только после того, как оно сыграло свою воспитательную роль и военнослужащий исправил свое поведение образцовым выполнением воинского долга.36.

Снятие дисциплинарного взыскания — снижение в воинском звании (должности) — может осуществляться с военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, не ранее чем через три месяца со дня снижения в воинском звании (должности). Снятие дисциплинарного взыскания — снижение в должности — с военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, осуществляется: — с солдат, матросов, сержантов и старшин — не ранее чем через шесть месяцев; — с прапорщиков, мичманов и офицеров не ранее чем через год со дня снижения в должности.

Сержанты и старшины, проходящие военную службу по призыву, сниженные в воинском звании, независимо от занимаемой ими должности восстанавливаются в прежнем воинском звании одновременно со снятием дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание — снижение в должности — может быть снято с военнослужащего без одновременного восстановления его в прежней должности.37.

Поощрение — объявление благодарности — применяется в отношении отдельного военнослужащего, а также в отношении всего личного состава подразделения, воинской части.38. Поощрение — сообщение на родину или по месту прежней работы (учебы) военнослужащего об образцовом выполнении им воинского долга и о полученных поощрениях — применяется в отношении военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, при этом на родину или по месту прежней работы (учебы) военнослужащего высылается похвальный лист о добросовестном выполнении им воинского долга и о полученных поощрениях.39.

Поощрение — награждение грамотами, ценными подарками или деньгами — применяется в отношении всех военнослужащих и может применяться с одновременным объявлением благодарности, при этом грамотой награждаются как отдельные военнослужащие, так и весь личный состав подразделения, воинской части, как правило, в конце периода обучения (учебного года), при увольнении в запас (отставку), а также при подведении итогов соревнования (состязания).40.

Поощрение — награждение личной фотографией военнослужащего, снятого при развернутом Боевом Знамени воинской части (Военно — морском флаге), — применяется в отношении солдат, матросов, сержантов и старшин. Каждому военнослужащему, в отношении которого применяется это поощрение, вручаются две фотографии (военнослужащие фотографируются в парадно — выходной форме, с оружием) с текстом на обороте: кому и за что вручено.41.

Поощрения — присвоение воинского звания ефрейтор (старший матрос), присвоение воинского звания досрочно и на одну ступень выше воинского звания, предусмотренного по занимаемой штатной должности до майора (капитана III ранга) включительно, — применяются в отношении военнослужащих, проявивших высокие морально — боевые качества при защите государства, несении боевого дежурства (боевой службы) или исполнении иных обязанностей военной службы, добившихся отличных показателей в боевой подготовке и укреплении воинской дисциплины.42.

Нагрудным знаком отличника награждаются только те солдаты, матросы, сержанты и старшины, которые являлись отличниками в течение одного периода обучения, а курсанты военных образовательных учреждений профессионального образования — отличниками в течение учебного года.43.

Поощрение — занесение в Книгу почета воинской части (корабля) — применяется в отношении: — солдат, матросов, сержантов и старшин последнего периода обучения, проходящих военную службу по призыву, добившихся отличных показателей в боевой подготовке, проявивших безупречную дисциплинированность и высокую сознательность при несении службы, — перед увольнением их в запас (курсантов и слушателей военных образовательных учреждений профессионального образования — по окончании обучения); — военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, за безупречную службу в Вооруженных Силах, а также всех военнослужащих, особо отличившихся при исполнении своего воинского долга, — в течение всего срока прохождения ими военной службы.

При объявлении поощрения о занесении в Книгу почета воинской части (корабля) военнослужащему вручается похвальная грамота за подписью командира воинской части (корабля), о занесении фамилии военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, в Книгу почета воинской части (корабля), кроме того, сообщается на родину или по месту его прежней работы (учебы).44.

Увеличение продолжительности основного отпуска в порядке поощрения может осуществляться в отношении военнослужащих, проходящих военную службу по призыву (за исключением курсантов военных образовательных учреждений профессионального образования), имеющих хорошие и отличные показатели в боевой подготовке, за усердие и отличие по службе.

Об увеличении продолжительности основного отпуска объявляется в приказе по воинской части.45. Награждение именным холодным и огнестрельным оружием является почетной наградой для особо отличившихся офицеров за их воинские подвиги и заслуги перед государством и Вооруженными Силами Российской Федерации.

Именным оружием может быть шашка, кортик, пистолет или охотничье ружье. Кроме соответствующей надписи на именном оружии указываются воинское звание, фамилия и инициалы награжденного. Надпись выполняется на самом оружии или на металлической пластинке, которая прикрепляется к оружию, ножнам или кобуре.46.

Поощрения объявляются перед строем, на совещании военнослужащих, в приказе или лично. Объявление приказов о поощрениях, а также вручение отличившимся военнослужащим наград обычно производятся в торжественной обстановке. Одновременно с объявлением приказа о поощрениях военнослужащим, как правило, вручаются грамоты, ценные подарки или деньги, личные фотографии военнослужащих, снятых при развернутом Боевом Знамени воинской части (Военно — морском флаге), нагрудные знаки отличника, а также зачитываются тексты сообщений на родину или по месту прежней работы (учебы) об образцовом выполнении ими воинского долга.47.
Полный ответ

Чем является поощрение?

Общие положения 17. Поощрения являются важным средством воспитания военнослужащих и укрепления воинской дисциплины. Командир (начальник) в пределах прав, определенных настоящим Уставом, обязан поощрять подчиненных военнослужащих за особые личные заслуги, разумную инициативу, усердие и отличие по службе.

В том случае, когда командир (начальник) считает, что предоставленных ему прав недостаточно, он может ходатайствовать о поощрении отличившихся военнослужащих властью вышестоящего командира (начальника).18.
За мужество и отвагу, проявленные при выполнении воинского долга, образцовое руководство войсками и другие выдающиеся заслуги перед государством и Вооруженными Силами Российской Федерации, за высокие показатели в боевой подготовке, отличное освоение новых образцов вооружения и военной техники командиры (начальники) от командира полка (корабля 1 ранга), им равные и выше, командиры отдельных батальонов (кораблей 2 и 3 ранга), командиры отдельных воинских частей, пользующиеся в соответствии со настоящего Устава дисциплинарной властью командира батальона, имеют право ходатайствовать о представлении подчиненных им военнослужащих к награждению государственными наградами Российской Федерации, Почетной грамотой Президента Российской Федерации, ведомственными знаками отличия, а также к поощрению в виде объявления им благодарности Президента Российской Федерации.

(статья 18 в ред. Президента РФ от 23.10.2008 N 1517) (см. текст в предыдущей )

19. К военнослужащим могут применяться следующие виды поощрений:снятие ранее примененного дисциплинарного взыскания;объявление благодарности;сообщение на родину (по месту жительства родителей военнослужащего или лиц, на воспитании которых он находился) либо по месту прежней работы (учебы) военнослужащего об образцовом выполнении им воинского долга и о полученных поощрениях;награждение грамотой, ценным подарком или деньгами;награждение личной фотографией военнослужащего, снятого при развернутом Боевом знамени воинской части;присвоение рядовым (матросам) воинского звания ефрейтора (старшего матроса);досрочное присвоение очередного воинского звания, но не выше воинского звания, предусмотренного штатом для занимаемой воинской должности;присвоение очередного воинского звания на одну ступень выше воинского звания, предусмотренного штатом для занимаемой воинской должности;награждение нагрудным знаком отличника;занесение в Книгу почета воинской части (корабля) фамилии отличившегося военнослужащего ();награждение именным холодным и огнестрельным оружием.

Открыть полный текст документа
Полный ответ

Как объявляются поощрения?

Статья 39. Порядок применения поощрений и дисциплинарных взысканий Документ не применяется в отношении сотрудников органов внутренних дел в связи с принятием Федерального от 30.11.2011 N 342-ФЗ.

Поощрения и дисциплинарные взыскания применяются прямыми начальниками в пределах предоставленных им прав.
Прямыми начальниками являются начальники, которым сотрудники органов внутренних дел подчинены по службе, хотя бы и временно.
Ближайший к подчиненному прямой начальник является его непосредственным начальником.

Сотрудники органов внутренних дел, не подчиненные друг другу по службе, могут быть старшими или младшими. Старшинство определяется специальным званием, а при равных званиях — занимаемой должностью. Начальник при временном исполнении им обязанностей по должности, если об этом объявлено в приказе, пользуется дисциплинарными правами по временно исполняемой должности.

Дисциплинарные права, предоставленные нижестоящим начальникам, принадлежат и вышестоящим начальникам. Поощрения и дисциплинарные взыскания объявляются приказами. Благодарность, замечание, выговор, назначение вне очереди в наряд могут быть объявлены и устно. Взыскание, наложенное приказом, не может быть снято устно.

О поощрениях и дисциплинарных взысканиях сотруднику органов внутренних дел объявляется лично, перед строем или на совещании (собрании). До наложения взыскания от сотрудника органов внутренних дел, привлекаемого к ответственности, должно быть истребовано письменное объяснение.

Дисциплинарное взыскание должно быть наложено до истечения десяти суток с того дня, когда начальнику стало известно о совершенном проступке, а в случаях проведения, возбуждения уголовного дела или дела об административном правонарушении — не позднее одного месяца соответственно со дня окончания проверки, рассмотрения компетентным органом или должностным лицом уголовного дела или дела об административном правонарушении и вынесения по ним окончательного решения, не считая времени болезни виновного или нахождения его в отпуске.
За каждый случай нарушения служебной дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется сотруднику органов внутренних дел, подвергнутому взысканию, под расписку.

Дисциплинарное взыскание приводится в исполнение немедленно, но не позднее одного месяца со дня его наложения. По истечении этого срока взыскание в исполнение не приводится, но подлежит учету. Дисциплинарное взыскание, наложенное на сотрудника органов внутренних дел приказом, считается снятым, если в течение года со дня его наложения этот сотрудник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию.

Устное взыскание считается снятым по истечении одного месяца.
Досрочное снятие дисциплинарного взыскания в порядке поощрения производится начальником, наложившим это взыскание, равным ему или вышестоящим прямым начальником.
Перемещение по службе сотрудника органов внутренних дел, пониженного в должности, осуществляется в порядке, установленном настоящего Положения.

В случае применения дисциплинарного взыскания в виде снижения в специальном звании прежнее звание может быть восстановлено в порядке, установленном настоящего Положения. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено во время болезни сотрудника органа внутренних дел либо в период его нахождения в отпуске или командировке, а также в случае, если со дня совершения проступка прошло более шести месяцев, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности — более двух лет со дня его совершения.
Полный ответ

Какие поощрения могут применяться к солдатам срочной службы?

Статья 146. Меры поощрения и взыскания, применяемые к осужденным к аресту военнослужащим

1. За примерное поведение и добросовестное отношение к военной службе к осужденным военнослужащим могут применяться следующие меры поощрения:1) объявление благодарности;2) досрочное снятие ранее наложенного взыскания;3) зачет времени отбывания ареста в общий срок военной службы полностью или частично.2. За нарушение порядка отбывания наказания к осужденным военнослужащим могут применяться следующие меры взыскания:1) выговор;2) перевод в одиночную камеру на срок до десяти суток.

3. Право применять меры поощрения и взыскания имеет военный комендант.4. Право применять меры поощрения в виде зачета времени отбывания ареста в общий срок военной службы имеют Министр обороны Республики Беларусь и начальник Генерального штаба Вооруженных Сил – первый заместитель Министра обороны Республики Беларусь.
Полный ответ

Какое поощрение применяется только для солдат матросов сержантов старшин?

Порядок применения поощрений — 34. Командиры (начальники) могут применять поощрения как в отношении отдельного военнослужащего, так и в отношении всего личного состава подразделения, воинской части. За одно и то же отличие военнослужащему может быть объявлено только одно поощрение.

При определении вида поощрения принимаются во внимание характер заслуг или отличия военнослужащего, а также прежнее отношение его к службе.35. Военнослужащий, имеющий дисциплинарное взыскание, поощряется снятием ранее наложенного взыскания. Право снятия дисциплинарного взыскания принадлежит тому командиру (начальнику), которым взыскание было наложено, а также прямым начальникам, имеющим не меньшую, чем у него, дисциплинарную власть.

Одновременно с военнослужащего может быть снято только одно дисциплинарное взыскание. Командир (начальник) имеет право снять дисциплинарное взыскание только после того, как оно сыграло свою воспитательную роль и военнослужащий исправил свое поведение образцовым выполнением воинского долга.36.

Поощрение — объявление благодарности — применяется в отношении отдельного военнослужащего, а также в отношении всего личного состава подразделения, воинской части.38.
Поощрение — сообщение на родину или по месту прежней работы (учебы) военнослужащего об образцовом выполнении им воинского долга и о полученных поощрениях — применяется в отношении военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, при этом на родину или по месту прежней работы (учебы) военнослужащего высылается похвальный лист о добросовестном выполнении им воинского долга и о полученных поощрениях.39.

Поощрение — награждение личной фотографией военнослужащего, снятого при развернутом Боевом Знамени воинской части (Военно — морском флаге), — применяется в отношении солдат, матросов, сержантов и старшин.
Каждому военнослужащему, в отношении которого применяется это поощрение, вручаются две фотографии (военнослужащие фотографируются в парадно — выходной форме, с оружием) с текстом на обороте: кому и за что вручено.41.

Нагрудным знаком отличника награждаются только те солдаты, матросы, сержанты и старшины, которые являлись отличниками в течение одного периода обучения, а курсанты военных образовательных учреждений профессионального образования — отличниками в течение учебного года.43.
Поощрение — занесение в Книгу почета воинской части (корабля) — применяется в отношении: — солдат, матросов, сержантов и старшин последнего периода обучения, проходящих военную службу по призыву, добившихся отличных показателей в боевой подготовке, проявивших безупречную дисциплинированность и высокую сознательность при несении службы, — перед увольнением их в запас (курсантов и слушателей военных образовательных учреждений профессионального образования — по окончании обучения); — военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, за безупречную службу в Вооруженных Силах, а также всех военнослужащих, особо отличившихся при исполнении своего воинского долга, — в течение всего срока прохождения ими военной службы.

Именным оружием может быть шашка, кортик, пистолет или охотничье ружье.
Кроме соответствующей надписи на именном оружии указываются воинское звание, фамилия и инициалы награжденного.
Надпись выполняется на самом оружии или на металлической пластинке, которая прикрепляется к оружию, ножнам или кобуре.46.

Что является одним из самых почетных поощрений для солдат?

Боевое знамя воинской части В С Р Ф Боевое знамя воинской части В С Р Ф есть символ воинской чести, доблести и славы, оно является напоминанием каждому военнослужащему о его священном долге преданно служить Родине, защищать ее мужественно и умело, отстаивая от врага каждую пядь родной земли, не щадя своей крови и самой жизни. Боевое знамя сохраняется за воинской частью на все время ее существования. Боевое знамя всегда находится с воинской частью, а в районе боевых действий — в условиях, исключающих захват Боевого знамени противником. Боевое знамя всегда находится под охраной караула, а при выносе его к воинской части — под охраной знаменного взвода.,

Боевое знамя должно находиться:■ при казарменном расположении воинской части и при размещении ее в населенных пунктах — в помещении штаба воинской части;■ в воинских частях, несущих боевое дежурство (боевую службу), — на командном пункте воинской части;■ в полевых условиях при расположении воинской части лагерем (в палатках) — на линии первого ряда палаток, в центре расположения воинской части, под специальным навесом.Боевое знамя на посту при казарменном расположении воинской части (в помещении командного пункта, пункта управления) хранится в расчехленном виде на древке в застекленном шкафу, опечатанном гербовой сургучной печатью воинской части.

В других случаях Боевое знамя хранится в свернутом виде и в чехле, опечатанном гербовой сургучной печатью воинской части. При перевозке воинской части автомобильным, железнодорожным и водным транспортом для Боевого знамени выделяются отдельный автомобиль, вагон и каюта.

За правильное хранение и содержание Боевого знамени непосредственно отвечает начальник штаба воинской части.
Весь личный состав части обязан самоотверженно и мужественно защищать Боевое знамя в бою и не допускать захвата его противником.
В случае угрозы утраты Боевого знамени военнослужащие обязаны принять все возможные меры к его спасению.

В исключительных случаях при непосредственной опасности захвата Боевого знамени противником и отсутствии реальной возможности его защиты и спасения Боевое знамя подлежит уничтожению по приказу командира (начальника) воинской части. В случае утраты Боевого знамени проводится разбирательство в порядке, определяемом министром обороны Российской Федерации.

Военнослужащие, виновные в утрате Боевого знамени, привлекаются к ответственности по основаниям и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации.
Если утрата Боевого знамени произошла по вине личного состава воинской части, то она лишается всех своих отличий.
Для выноса Боевого знамени и его транспортировки к месту хранения приказом по части назначаются знаменщик и два ассистента из сержантов, прапорщиков или офицеров, преимущественно из числа награжденных орденами и медалями и отличников боевой подготовки.

Кроме того, для сопровождения Боевого знамени при выносе его к воинской части и транспортировки к месту хранения приказом по части назначается знаменный взвод. При следовании знаменного взвода к месту хранения при нем находятся знаменщик, ассистенты и сигналист-барабанщик.

В строю на месте знаменщик держит Боевое знамя у ноги свободно опущенной правой рукой. Нижний конец древка находится у середины ступни правой ноги. При прохождении торжественным маршем на парадах Боевое знамя переносится. В Военно-морском флоте Боевым знаменем корабля является Военно-морской флаг России,

Он символизирует государственную принадлежность и неприкосновенность кораблей, плавающих под ним, а также готовность российских военных моряков самоотверженно защищать на морских рубежах честь и независимость Родины от посягательств врагов. Военно-морской флаг Российской Федерации служит символом воинской чести, доблести и славы, напоминанием каждому военному моряку о его священном долге перед Родиной.

На кораблях, находящихся в море, Военно-морской флаг Российской Федерации поднят днем и ночью.
Во время боя или при появлении неприятеля на корабле вместе с Военно-морским флагом Российской Федерации поднимается Государственный флаг Российской Федерации,
Российские корабли ни при каких обстоятельствах не спускают своего флага перед противником, предпочитая гибель сдаче врагу.

Охрана Государственного и Военно-морского флагов Российской Федерации в бою является почетной обязанностью всего экипажа корабля. Верность Боевому знамени части, Флагу корабля — одна из самых героических традиций российских воинов. В боях и сражениях не раз случалось, что Боевому знамени угрожала опасность, — российские воины не щадили жизни для спасения святыни.

Ни в одном музее мира нет ни одного Боевого знамени, взятого у наших предков в бою. В то же время в музеях нашей страны хранятся тысячи боевых знамен, воевавших с нами иностранных государств. Верные славным традициям, воины наших ВС РФ и в мирное время надежно охраняют свои боевые знамена, умножают их славу доблестной службой.

Для охраны Боевого знамени выставляется пост, который является одним из самых ответственных постов и доверяется лучшим солдатам. Под Боевым знаменем воины принимают присягу, участвуют в учениях и походах. К Боевому знамени прикрепляются ордена, которых часть удостаивается за боевые заслуги.
Полный ответ

Какие виды поощрения предусмотрены трудовым законодательством?

ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд Подготовлены документа с изменениями, не вступившими в силу Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также и о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к, (в ред. Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей ) Открыть полный текст документа Ст.191 ТК РФ.

Поощрения за труд Читать подробнее: ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Полный ответ

Что такое метод поощрения?

Поощрение как метод воспитания Поощрение – один из методов корректировки детского поведения. Оно помогает ребенку отличать хорошее от дурного, дозволенное от запретного. Правильно применяемое поощрение закрепляет положительные способы поведения, тем самым формируя у ребенка готовность к активному послушанию.

Дети дошкольного возраста очень восприимчивы к поощрениям.
Слова одобрения, похвала от взрослых являются для них стимулом самоутверждения в положительных поступках, уверенности в собственных возможностях.
Одобрение, высказанное вовремя и умело, пробуждает в ребенке здоровое самолюбие: медлительный старается быть проворным, небрежно выполняющий задание стремится подтянуться и делать все лучше.

Для того, чтобы поощрение являлось оценкой детского поведения и приобретало нравственный оттенок, надо, чтобы оно содержало в себе такие конкретные определения, как: «послушный», «добрый», «вежливый», «трудолюбивый», «внимательный», «заботливый», «честный», «щедрый» и т.п.
Полный ответ

Какие формы поощрения применяются дома?

1) похвала (выражение радости, благодарности за приложенные усилия).2) ласка (поглаживания, прикосновения, нежные слова, приятные ребенку, соответствующие содержанию поступка).3) лакомство.4) развлечение (в том числе совместное, желательно приближенное по времени к ситуации).
Полный ответ

Что значит слово поощрять?

(несов. поощрить ). Сочувствием, поддержкой, одобрением, наградой побуждать кого-л. к чему-л., содействовать появлению, проявлению, развитию чего-л.
Полный ответ

Где объявляются поощрения?

V. Дисциплинарные взыскания и меры воспитательного воздействия — 5.1. При совершении воспитанником дисциплинарного проступка должностное лицо кадетского корпуса (инженерной школы) может ограничиться напоминанием воспитаннику о его обязанностях и долге, применить к нему меры воспитательного воздействия, а в случае необходимости привлечь к дисциплинарной ответственности.

При этом воспитатель должен учитывать, что применяемое взыскание как мера укрепления дисциплины и воспитания должно соответствовать тяжести совершенного проступка и степени вины, установленным в результате проведенного разбирательства.5.2. В целях общественного осуждения проступки воспитанников могут рассматриваться и обсуждаться на общих собраниях учебного курса (класса), дисциплинарной комиссии кадетского корпуса (инженерной школы) в присутствии воспитанника, совершившего проступок.5.3.

Решение о рассмотрении проступков воспитанников на дисциплинарной комиссии кадетского корпуса (инженерной школы) принимается начальником кадетского корпуса (инженерной школы), заместителем начальника кадетского корпуса по воспитательной работе по ходатайству старшего воспитателя.

Принимать решение о рассмотрении проступков воспитанников общими собраниями учебного курса (класса), дисциплинарной комиссией кадетского корпуса (инженерной школы) и одновременно применять к ним за этот же проступок дисциплинарное взыскание запрещается.5.4. Дисциплинарное взыскание является мерой ответственности за дисциплинарный проступок, совершенный воспитанником, и применяется в целях предупреждения совершения дисциплинарных проступков.5.5.

Дисциплинарные взыскания применяются за неисполнение или нарушение Устава ВУНЦ ВВС «ВВА», Положения о кадетском корпусе (инженерной школе), внутреннего порядка и иных локальных нормативных актов по вопросам организации и осуществления образовательной деятельности.5.6.

объявлять замечание; объявлять выговор.

5.7.2. Старший воспитатель имеет право:

объявлять замечание; объявлять выговор.

5.7.3. Заместитель начальника кадетского корпуса (инженерной школы) имеет право:

объявлять замечание; объявлять выговор.

5.7.4. Начальник кадетского корпуса (инженерной школы) имеет право:

объявлять замечание; объявлять выговор.

5.8. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения, не считая времени болезни воспитанника, пребывания его на каникулах, а также времени, необходимого на учет мнения совета воспитанников и родительского комитета, но не более семи учебных дней со дня представления начальнику кадетского корпуса (инженерной школы) мотивированного мнения совета воспитанников и родительского комитета в письменной форме.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.5.9. Отчисление воспитанника из кадетского корпуса (инженерной школы) как мера дисциплинарного взыскания допускается за неоднократное совершение дисциплинарных проступков. Указанное дисциплинарное взыскание применяется, если иные дисциплинарные взыскания и меры воспитательного воздействия не дали результата и дальнейшее пребывание воспитанника в кадетском корпусе (инженерной школе) оказывает отрицательное влияние на других обучающихся, нарушает их права и права работников кадетского корпуса (инженерной школы), а также нормальное функционирование образовательной организации.5.10.

Отчисление воспитанника как мера дисциплинарного взыскания не применяется, если сроки ранее примененных к воспитаннику дисциплинарных взысканий истекли и (или) дисциплинарные взыскания сняты в установленном порядке.5.11. Решение об отчислении воспитанника, не получившего основного общего образования, как мера дисциплинарного взыскания принимается решением педагогического совета кадетского корпуса (инженерной школы), утвержденного ученым советом ВУНЦ ВВС «ВВА», с учетом мнения его родителей (законных представителей) и с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Решение об отчислении воспитанников из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, принимается с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав и органа опеки и попечительства.5.12. Применение к воспитаннику дисциплинарного взыскания оформляется распоряжением начальника кадетского корпуса (инженерной школы), который доводится до воспитанника в течение трех учебных дней со дня его издания, не считая времени отсутствия воспитанника в кадетском корпусе (инженерной школе).

Отказ воспитанника ознакомиться с указанным распоряжением под роспись оформляется соответствующим актом.5.13. Применению к воспитаннику дисциплинарного взыскания должно предшествовать применение мер воспитательного воздействия.5.14. Меры воспитательного воздействия, применяемые к воспитанникам:

предупреждение (разъяснение воспитаннику вреда, причиненного его деянием, и последствий повторного совершения проступков); наложение ограничения, связанного с проведением досугового мероприятия; лишение воспитанников очередного увольнения из расположения кадетского корпуса (инженерной школы); лишение (ограничение продолжительности) каникулярного отпуска; сообщение родителям (законным представителям) воспитанника и/или по месту прежней учебы воспитанника о совершенном им проступке; лишение нагрудного знака отличника; снятие фотографии воспитанника со стенда кадетского корпуса (инженерной школы).

5.15. Права должностных лиц кадетского корпуса (инженерной школы) применять меры воспитательного воздействия к воспитанникам.5.15.1. Воспитатель (младший воспитатель) имеет право:

объявлять предупреждение.

5.15.2. Старший воспитатель имеет право:

объявлять предупреждение; налагать ограничение, связанное с проведением досугового мероприятия;

5.15.3. Заместитель начальника кадетского корпуса (инженерной школы) имеет право:

объявлять предупреждение; налагать ограничение, связанное с проведением досугового мероприятия; лишать воспитанника очередного увольнения из расположения кадетского корпуса (инженерной школы).

5.15.4. Начальник кадетского корпуса (инженерной школы) имеет право:

объявлять предупреждение; налагать ограничение, связанное с проведением досугового мероприятия; лишать воспитанников очередного увольнения из расположения кадетского корпуса (инженерной школы); лишать воспитанников (ограничивать продолжительность) каникулярного отпуска; сообщать родителям (законным представителям) воспитанникам и/или по месту прежней учебы воспитанника о совершенном им проступке; снимать фотографии воспитанника со стенда кадетского корпуса (инженерной школы).

5.15.5. Мера воспитательного воздействия – лишение нагрудного знака отличника – применяется начальником ВУНЦ ВВС «ВВА» по представлению начальника кадетского корпуса (инженерной школы).5.16. Порядок применения дисциплинарных взысканий и мер воспитательного воздействия.5.16.1.

К воспитаннику, нарушившему дисциплину или общественный порядок, могут применяться только те дисциплинарные взыскания или меры воспитательного воздействия, которые определены настоящими Правилами и соответствуют дисциплинарной власти должностного лица, принимающего решение о привлечении нарушителя к дисциплинарной ответственности.5.16.2.

Принятию решения должностным лицом о применении к воспитаннику дисциплинарного взыскания или меры воспитательного воздействия должно предшествовать разбирательство. Оно проводится в целях установления виновных лиц, выявления причин и условий, способствовавших совершению проступка.

событие дисциплинарного проступка (время, место, способ и другие обстоятельства его совершения); лицо, совершившее дисциплинарный проступок; вина воспитанника в совершении дисциплинарного проступка, форма вины и мотивы совершения дисциплинарного проступка; данные, характеризующие личность воспитанника, совершившего дисциплинарный проступок; наличие и характер вредных последствий дисциплинарного проступка; обстоятельства, исключающие дисциплинарную ответственность воспитанника; обстоятельства, смягчающие дисциплинарную ответственность, и обстоятельства, отягчающие дисциплинарную ответственность; характер и степень участия каждого из воспитанников при совершении дисциплинарного проступка несколькими лицами; причины и условия, способствовавшие совершению дисциплинарного проступка; другие обстоятельства, имеющие значение для правильного решения вопроса о привлечении воспитанника к дисциплинарной ответственности.

При выборе меры дисциплинарного взыскания учитывается тяжесть дисциплинарного проступка, причины и обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение воспитанника, его психофизическое и эмоциональное состояние, а также может учитываться мнение совета воспитанников и родительского комитета.

До применения меры дисциплинарного взыскания должностное лицо, проводящее разбирательство, должно затребовать от воспитанника письменное объяснение. Если по истечении трех учебных дней указанное объяснение воспитанником не представлено, то составляется соответствующий акт. Отказ или уклонение воспитанника от предоставления им письменного объяснения не является препятствием для применения меры дисциплинарного взыскания.5.16.3.

Запрещается за один и тот же дисциплинарный проступок применять несколько дисциплинарных взысканий, или соединять одно взыскание с другим (соединять взыскание с мерой воспитательного воздействия), применять взыскание ко всему личному составу учебного курса (класса) вместо наказания непосредственных виновников.5.16.4.

Старший начальник не имеет права отменить или уменьшить дисциплинарное взыскание или меру воспитательного воздействия, примененные младшим начальником, по причине строгости, если последний не превысил предоставленной ему власти. Старший начальник имеет право отменить дисциплинарное взыскание или меру воспитательного воздействия, примененную младшим начальником, если сочтет, что это взыскание или мера не соответствуют тяжести совершенного дисциплинарного проступка, и применить более строгое дисциплинарное взыскание или более строгую меру воспитательного воздействия.5.16.5.

Не допускается применение дисциплинарного взыскания или мер воспитательного воздействия к воспитанникам во время их болезни, каникул (отпуска).
Полный ответ

Какие меры поощрения применяются к осужденным к исправительным работам?

А) благодарность; б) досрочное снятие ранее наложенного взыскания; в) предоставление возможности выезда за пределы исправительного центра в границах муниципального образования, на территории которого он расположен, в выходные и праздничные дни.
Полный ответ

Сколько взысканий может быть снято одновременно?

48. Со служащего одновременно может быть снято только одно взыскание.49. Служащий, привлекаемый к ответственности за совершение проступка, обладает правом иметь своего представителя.
Полный ответ

Какие виды поощрений применяются к военнослужащим ВС РФ?

УДК 344 Ю.Н. Туганов U. Tuganov ОСОБЕННОСТИ ПООЩРЕНИЯ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ ВООРУЖЕННЫХ СИЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ: ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АСПЕКТ ENCOURAGEMENT PECULIARITIES OF THE RUSSIAN FEDERATION MILITARY MEN: THEORETICAL ASPECT В статье рассмотрены актуальные проблемы развития российского военного законодательства о поощрении военнослужащих.

По результатам исследования данной проблемы делается вывод о том, что поощрение является важным средством воспитания военнослужащих и укрепления воинской дисциплины.
Выделяются признаки и функции поощрения военнослужащих и дается его определение.
Отмечается, что возрастание роли поощрения, безусловно, требует развития принципов стимулирования военнослужащих за результаты служебной деятельности The article is devoted to the actual problems of development of the Russian military legislation concerning encouragement of military men.

According to results of the research of the given problem there is a conclusion that encouragement is the important means of education of military men and strengthening of military discipline. Attributes and functions of encouragement of military men are selected, and there is a definition of this term.

It is noticed that the increase of encouragement role certainly demands the development of military men stimulation principles for the results of service Ключевые слова: поощрения военнослужащих, обес- Key words: encouragement of military men, ensuring mili- печение воинской дисциплины, военная реформа tary discipline, military reform Абсолютное большинство людей, занимаясь любым видом деятельности, явно или неявно желает общественного признания ее результатов, т.е.

общепринятых внешних форм выражения одобрения. Перспектива быть отмеченным, выделенным из общей массы, возвышает военнослужащего как в собственных глазах, так и, что может быть еще важнее, по его мнению, в глазах своих сослуживцев. Вдвойне возвышает и приносит чувство наибольшего удовлетворения, когда личное мнение поощренного и окружающих едины в оценке и признании его заслуг.

В этом отношении военная служба представляется уникальной сферой, в которой изначально закладывался механизм такого внешнего общественного признания заслуг, профессиональных и личных достоинств человека, который состоит на военной службе у своего Отечества.
Государство в той или иной форме всегда заинтересовано в совершенствовании деятельности своего аппарата, которая, в конечном счете, направлена на повышение его эффективности, как она понимается в данную историческую эпоху.

Напрямую это относится и к Вооруженным Силам РФ. Поощрения -важное средство воспитания военнослужащих и укрепления воинской дисциплины. Они, как стимулы, вырабатывают сознательное отношение к делу, способствуют развитию инициативы, смелости и решительности, мобилизуют на преодоление трудностей,

Сущность поощрения весьма точно выразил профессор К.С.
Вельский, рассматривающий поощрение не иначе как особый вид управленческого «давления», такое государственное воздействие, которое не подчиняет, но специфическим образом направляет волю лица на действия, полезные для интересов коллектива и общества,

Одним из самых распространенных правовых стимулов военнослужащих является поощрение. При этом система мер поощрения эффективности деятельности военнослужащих занимает среди правовых средств обеспечения воинской дисциплины самостоятельное место. Как сказано в ст.17 Дисциплинарного устава ВС РФ (далее — ДУ ВС РФ), «поощрения являются важным средством воспитания военнослужащих и укрепления воинской дисциплины» (аналогичным образом определялись поощрения и в ДУ ВС рФ 1993 г.).

Правовое поощрение — это эффективный способ признания заслуг лица, который можно рассматривать как совокупность правовых норм, в соответствии с которыми субъект за определенное положительное поведение приобретает соответствующие благоприятные последствия, которые одновременно являются призывом к установленному виду социальноактивного правомерного поведения.

Развернутое определение правового поощрения требует выделения его признаков и функций, Предлагаемый авторами, специально исследовавшими эти вопросы, перечень признаков, достаточно полон: 1) поощрение связано с заслуженным поведением; 2) поощрение сопряжено с сугубо добровольным поступком; 3) меры поощрения юридически одобряют позитивные действия; 4) поощрение взаимовыгодно для общества и субъекта, осуществляющего его; 5) поощрение — юридический стимул, причем, как правило, самый действенный; 6) вместе с тем, оно играет и определенную ограничивающую роль, что создает побочный эффект.

Например, премия не только побуждает военнослужащего к высококачественному исполнению обязанностей военной службы путем заинтересованности в достижении поощряемого результата, но и косвенно сдерживает (опять же позитивными методами) от антиобщественного, противоправного поведения.
Практически совпадают и позиции авторов, исследовавших функции правового поощрения, различаясь только в степени их деталировки.

Так, О.В. Левин, кроме выделяемых в литературе другими авторами функций (контролирующей, мотивационной, коммуникативной, оценивающей, гарантирующей, распределительной, воспитательной) (А.В. Малько считает, что «правовые поощрения выполняют контролирующую, стимулирующую, коммуникативную, оценивающую, гарантирующую, распределительную и воспитательную функции») выделяет также следующие: 1) стимулирующая функция, поскольку поощрение развивает социально-правовую активность людей (поощрение как правовой стимул влияет на формирование правомерной мотивации); 2) ориентационная функция (устанавливая те или иные виды поощрения, государство тем самым определяет цели, к которым следует стремиться стимулирующим и стимулируемым субъектам); 3) обеспечительная функция следует из того обстоятельства, что с помощью мер по- ощрения властный субъект не директивно, а косвенным образом «обеспечивает» социально-полезное поведение граждан; 4) функция согласования интересов (компромисса) состоит в том, что с помощью применения мер поощрения может достигаться цель согласования интересов государства и различных слоев граждан.А.А.

Гришковец, анализируя сложившийся в российском государственном аппарате порядок поощрения государственных служащих, выделяет две группы поощрений: 1) формализованные (нормативно закрепленные в законодательстве как меры поощрения); 2) неформализованные (хотя и не названные в законодательстве среди мер поощрения, но по своему характеру, содержанию, целям и значению реально таковыми являющиеся, и де-факто, широко используемые на государственной службе),

В юридической науке имеются и иные мнения о классификации поощрений, применяемых к государственным служащим. Так, например, профессор К.С. Вельский выделяет три группы поощрений: 1) моральные (награждение Почетными грамотами, занесение в Книгу почета и на Доску почета, объявление благодарности, награждение орденами и медалями, присвоение почетных званий); 2) материальные (денежные премии, ценные подарки, вознаграждение по итогам года); 3) организационные (продвижение по служ — бе).

Однако, по мнению А.А. Гришковца, данная классификация не может быть признана достаточно полной, т.к. она не принимает в расчет реальную практику, существующую в государственном аппарате, где поощрение нередко имеет неявный, т.е. неформализованный характер и юридически никак не оформляется, но фактически широко используется.

Представляется, что это соответствует реальному положению дел не только в государст- венном аппарате, но и в ВС РФ. Приходится признать, что ни в российском законодательстве, ни в юридической науке пока не закреплено всеохватывающее цельное определение понятия «поощрение военнослужащего», хотя потребность в этом очевидна.

Правда, известны отдельные попытки ученых-юристов сформулировать понятие «поощрение государственного служащего».
Например, профессор А.Ф.
Ноздрачев понимает под поощрением меры морального и материального характера, связанные с пуб-личным признанием заслуг и оказанием общественного почета государственным служащим за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и достигнутые результаты в государственной службе,

Представители науки трудового права тоже пытались внести свой вклад в определение понятия «поощрение». Например, В.И. Шкатулла определяет поощрение как положительную санкцию, заслуженную меру одобрения, как правило, публичное признание заслуг, отличий и успехов персонала в том или ином виде деятельности, выступающее как способ социального контроля, правового регулирования трудовых отношений, средство воздействия на субъектов, их интересы, цели и иные мотивы, призванное подкреплять позитивное и превосходящее обычные требования поведение,

Определение «поощрение государственного служащего» как более отвечающее требованиям современного права, по нашему мнению, дает А.А.
Гришковец, понимая под таковым нормативно закрепленную или фактически используемую форму признания со стороны публичной власти личных заслуг государственного служащего, применяемую при наличии достаточных оснований, уполномоченным государственным органом или его должностным лицом путем издания правового акта установленной формы или совершения иных действий, приносящих поощряемому государственному служащему материальные и (или) нематериальные преимущества,

При формулировании понятия «поощрение военнослужащего» нужно исходить из того, что это не только правовое поощрение, т.е. форма и мера юридического одобрения добровольного заслуженного поведения, в результате чего субъект вознаграждается и для него наступают благоприятные последствия, но и в целом ряде случаев — неправовое поощрение.

Военная служба в РФ как особый вид государственной службы требует формирования современной системы стимулирования, отражающей ее специфику.
Ряд авторов считает, что «военная организация российского государства во все времена (выделено нами, Ю.Т.) отличалась несколько консервативным подходом к управлению практически любым видом деятельности и некоторой инертностью в принятии прогрессивных решений, что не могло не сказаться на военном законодательстве Российской Федерации, нормы которого содержат довольно небольшое количество позитивных санкций»,

Думается, что следует делать акцент не на консерватизме военного права России, имеющем свое историческое оправдание, а на степени зрелости объективных и субъективных предпосылок для созревших потребностей в изменении системы стимулирования военной службы.

Таким образом, особой разновидностью общих прав военнослужащих является право на поощрения, которые являются мощными правовыми стимулами в служебной деятельности военнослужащих. Правом на поощрение обладают не все военнослужащие, а только те, которые нормативными правовыми актами уполномочены их применять, т.е.

командиры и начальники. Поощрение военнослужащих является, с одной стороны, правовым средством их воспитания, с другой — правовым средством обеспечения воинской дисциплины. Анализ существующего законодательства о поощрении военнослужащих и сложившейся практики его применения, а также воззрений на существо рассматриваемой проблемы, которые имеются в отечественной юриди- ческой науке, позволяют сформулировать следующее определение понятия «поощрение военнослужащего».

Поощрение военнослужащих — разновидность правового стимулирования их военно-служебной деятельности, т.е. воздействие командиров (начальников) или иных должностных лиц и органов государственного управления на потребности, интересы, сознание, волю и практическое поведение военнослужащего, а следовательно, на результаты его военно-служебной деятельности.

Соответствовать полномочиям воинского должностного лица (должностного лица, органа).
Для того чтобы поощрение сыграло свою стимулирующую роль, оно должно быть: 1) обоснованным, т.е.
Применено за конкретные положительные результаты в военнослужебной деятельности или заслуги; 2) своевременным; 3) справедливым (весомым, значимым), т.е.

мера поощрения должна соответствовать результату или заслуге; 4) применено строго индивидуально, т.е. за конкретные личные положительные результаты и заслуги поощрению подлежит конкретный военнослужащий, а не коллектив в целом, в штате которого он состоит.

В то же время индивидуальный подход не исключает возможности поощрения всего личного состава подразделения (воинской части, корабля и т.д.), если положительный результат достигнут в результате коллективной деятельности.
Повышению эффективности воспитательного воздействия поощрения способствует использование его различных видов с соблюдением постепенности в их применении, т.е.

применение видов поощрений от более низких до более высоких. Однако постепенность не исключает возможности поощрения особо отличившегося военнослужащего сразу же одним из высших видов поощрения, но с учетом индивидуальных особенностей поощряемого, его дисциплинированности, а также степени воспитательного воздействия на других военнослужащих.

Поощрение должно осуществляться с соблюдением принципа гласности, т.е.
С доведением его до военнослужащих подразделения (воинской части, войск и т.д.).
Объявленное поощрение должно быть обязательно исполнено, т.е.
Завершиться совершением определенного действия (вручением Почетной грамоты, подарка, денежного вознаграждения, отменой приказа о наказании, внесением соответствующей записи в карточку поощрений и взысканий и т.д.).

Поощрение, с одной стороны, является субъективным правом командира (начальника), а с другой — его юридической обязанностью, что предусмотрено ч.2 ст.17 ДУ ВС РФ. Субъективное право командира (начальника) по применению поощрения предусматривает предоставленную ему возможность по своему усмотрению применять виды поощрений, предусмотренных ДУ ВС РФ и другими нормативными правовыми актами.

Военнослужащий не имеет субъективного права на применение к нему какого-либо вида поощрения, т.е. он не может требовать от командира (начальника) применить к нему поощрение. В то же время он может иметь законный интерес в применении к нему того или иного поощрения, которое влечет для него приобретение каких-либо прав и льгот.

Так, например, при присвоении звания ветерана военной службы, с наступлением пенсионного возраста по старости, влечет для военнослужащего приобретение прав и льгот, предусмотренных для ветеранов труда, С другой стороны, ДУ ВС РФ предусматривает необходимость должного поведения командира (начальника) по поощрению конкретного военнослужащего (военнослужащих конкретных подразделений, воинских частей и т.д.), и в таком качестве указанное поведение является юридической обязанностью в целях стимулирования подчиненных военнослужащих, исполняемой в интересах государства в целом.

Однако необходимо отметить недостаточную процессуальную упорядоченность применения командирами (начальниками) видов поощрений, что ведет к увеличению влияния субъективного фактора в их использовании и как следствие — недостаточной эффективности поощрения как правового средства воспитания и обеспечения воинской дисциплины.

Государство, по сути, берет на себя обязанность при определенных условиях поощрять военнослужащих. Данная норма в целом заслуживает всемерной поддержки. Более того, ее вполне можно было бы закрепить на общеармейском уровне и в нормативных правовых актах о военной службе в РФ.

Вполне очевидно, что действенный механизм поощрения позволит поднять эффективность работы не только командиров (начальников) в ВС РФ, но и аппарата военного управления в целом.
Очевидно, что деятельность командира (начальника) воинской части (учреждения) или его аппарата, в конечном счете, должна быть направлена именно на достижение этой основополагающей цели.

По существу, поощрение является как правом, так и обязанностью командира (начальника). Следовательно, начальник, который не поощряет достойного подчиненного, сам заслуживает взыскания, т.к. совершает проступок по службе в форме бездействия, не исполняя надлежащим образом свои служебные обязанности.

ДУ ВС РФ установлен запрет поощрять тех военнослужащих, на которых наложено дисциплинарное взыскание.
Представляется, что необходимо предусмотреть, что исключением могут быть случаи проявления лицами, подвергнутыми дисциплинарным взысканиям, мужества при пожаре, при спасении утопающих, при защите правопорядка или в условиях боевых действий.

В этих случаях они поощряются на общих основаниях. Поощрение может быть индивидуаль- ным и коллективным, а по содержанию -моральным, материальным или смешанным, т.е. включающим и моральные, и материальные элементы. По субъектам, осуществляющим стимулирование, поощрения подразделяются на: 1) поощрения со стороны командиров или начальников (объявление благодарности, награждение ценными подарками и деньгами, Почетными грамотами, нагрудными знаками и т.д.) (Указанные поощрения применяются в порядке ДУ ВС РФ); 2) награды, применяемые высшими органами государственной власти (награждение государственными наградами, Почетными грамотами, присвоение почетных званий и др.); 3) на поощрения со стороны общественных организаций (объявление благодарности, награждение Почетными грамотами, именными подарками, почетными знаками и др.).

ДУ ВС РФ на каждого командира (начальника) возложена обязанность поощрять подчиненных военнослужащих за подвиги, разумную инициативу, усердие и отличие в службе, которые являются основаниями для поощрения, Права командиров (начальников) по применению различных видов поощрений дифференцированы занимаемой воинской должностью (должности) и воинским званием, то есть зависят от их служебно-должностного положения.

Когда командир (начальник) считает, что предоставленных ему прав недостаточно, он может ходатайствовать о поощрении отличившихся военнослужащих властью старшего командира (начальника). Все меры поощрений военнослужащих можно разделить на общие и специальные.

Первые в соответствии с законодательством установлены для всех граждан Российской Федерации. К ним относятся поощрения в виде награждения орденами и медалями, присвоения почетных званий, присуждения государственных премий. Так, Положением о государст- венных наградах Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 2 марта 1994 г.

№ 442, положениями о почетных званиях, утвержденными Указом Президента Российской Федерации от 30 декабря 1995 г. № 1341, предусмотрено, что отдельными государственными наградами и почетными званиями могут поощряться только военнослужащие, например: орденом Жукова; военными орденами Святого Георгия, Суворова, Ушакова, Кутузова, Александра Невского, Нахимова; медалями Ушакова, Жукова; почетными званиями «Заслуженный военный специалист».

Военнослужащие, проходящие военную службу в ВС РФ, могут также награждаться ведомственными наградами: Министерства обороны РФ, других министерств и ведомств, например, медалями «За укрепление боевого содружества» и «За воинскую доблесть», Специальные меры поощрения установлены ДУ ВС РФ, они дифференцированы для различных категорий военнослужащих.

Так, например, ко всем военнослужащим могут применяться следующие меры поощрения: снятие ранее наложенного взыскания; объявление благодарности; награждение Почетными грамотами, ценными подарками или деньгами; занесение в Книгу почета воинской части (корабля) фамилии военнослужащего.

В то же время нельзя согласиться с мнением, что «благодарность может объявляться совместно с другими видами поощрения, которые перечислены в ст.39 ДУ ВС РФ (награждением Почетной грамотой, ценным подарком или деньгами)», поскольку благодарность является самостоятельным видом поощрения и не может быть объявлена одновременно с другими видами поощрений.

В то же время к солдатам, матросам, сержантам и старшинам, проходящим военную службу по призыву и контракту, наряду с указанными, могут применяться следующие меры поощрения: — награждение личной фотографией военнослужащего, снятого при развернутом Бое- вом знамени воинской части; — присвоение солдатам, матросам воинского звания ефрейтора (старшего матроса); досрочное присвоение сержантам (старшинам) очередного воинского звания; присвоение сержантам (старшинам) очередного воинского звания на одну ступень выше воинского звания, предусмотренного штатом для занимаемой воинской должности; награждение нагруд -ным знаком отличника,

К офицерам наряду с общими для всех применяются следующие меры поощрения: — досрочное присвоение очередного воинского звания; — присвоение очередного воинского звания до майора, капитана 3 ранга включительно на одну ступень выше воинского звания, предусмотренного по занимаемой штатной должности; — награждение именным холодным и огнестрельным оружием.

Кроме того, их можно классифицировать и по правам должностных лиц, которые могут поощрять как своих подчиненных, так и других военнослужащих (командир роты, батальона, полка, дивизии и т.д.). По нашему мнению, необходимо в ДУ ВС РФ включить поощрения, связанные с возможностью командира воинской части награждать военнослужащих по итогам года, например, медалью «За успехи».

При награждении тремя медалями военнослужащий автоматически представляется к награждению ведомственной (МО РФ, ФСБ РФ и т.п.) или государственной наградой.
Это дало бы военнослужащему право требовать представления его к 1.
Овсянко ДМ.
Государственная служба / Д.М. Овсянко.
М.: Юрист, 1996.
С.167.2.
Вельский К.С.

Персональная ответственность в советском государственном управлении (понятие, формы, факторы укрепления): учебное пособие / К.С. Вельский. — М., 1988. — С.9о.3. Малько А.В. Стимулы и ограничения в праве / А.В. Малько. — 2-е изд., перераб. и доп., награждению государственной наградой.

Таким образом, поощрение военнослужащих — разновидность правового стимулирования их военно-служебной деятельности, т.е.
Воздействие командиров (начальников) или иных должностных лиц и органов государственного управления на потребности, интересы, сознание, волю и практическое поведение военнослужащего, а следовательно, на результаты его военно-служебной деятельности.

Поощрение (стимулирование) обеспечивает воинскую дисциплину, способствует улучшению качества исполнения военно-служебных обязанностей, воспитывает инициативу и ответственность военнослужащих. Поскольку применение мер поощрения является исключительной прерогативой командиров и начальников, то в существующей в настоящее время системе поощрений очень велик субъективный фактор.

В то же время в ходе военной реформы и перехода к профессиональной армии этот вопрос должен быть более четко регламентирован, т.е.
Должны быть нормативно закреплены критерии, при которых военнослужащие будут иметь право на поощрение: — образцовое выполнение служебных обязанностей; — самостоятельное повышение служебного и профессионального мастерства; — продолжительная и безупречная служба; — достижение положительных результатов с наименьшими затратами сил, времени и средств и др.

i Не можете найти то, что вам нужно? Попробуйте сервис подбора литературы, _Литература науч. — М.: Юристъ, 2003; Стимулы и ограничения как парные юридические категории // Правоведение. — 1995. — № 1 и др.4. Гришковец А.А. Правовое регулирование государственной гражданской службы в Российской Федерации / А.А.

Гришковец. — М.: Дело и Сервис, 2003. — С.174.5. Ноздрачев А.Ф. Государственная служба / А.Ф. Ноздрачев. — М.: Статут, 1999. — С.373.6. Настольная книга государственного служащего. Комментарий к Федеральному закону «Об основах государственной службы РФ». — М.: Экономика, 1999. — С.189.7. Матузов НИ. Теория государства и права: курс лекций / Н.И.

Жетонная система поощрения

Матузов, А.В. Малько. — М.: Юристъ, 1997. — С.656.8. Тюрин А.И. Теоретические вопросы обоснования необходимости стимулирования исполнения обязанностей военной службы / А,И. Тюрин // Российский военно-правовой сборник. — 2004. — № 1.9. Ст.23 Федерального закона «О ветеранах» от 12 января 1995 г.

5-ФЗ // Собрание законодательства РФ. — 1995. — № 3. — Ст.168.10. Ст.34 ДУ ВС РФ. — М.: За права военнослужащих, 2008. — С.312.11. Ст.17 ДУ ВС РФ. — М.: За права военноКоротко об авторе_ Туганов Юрий Николаевич, к. юрид.н., доцент кафедры гражданского права и гражданского процесса юридического института, Читинский государственный университет (ЧитГУ), тел.

раб.: 8-30-22-32-01-16 Научные интересы: гроблемы законодательного обеспечения военной реформы, обеспечения воинской дисциплины и дисциплинарной ответственности военнослужащих_ служащих, 2008. — С.309.12. Действует в редакции Указа Президента Российской Федерации от 28 июня 2005 г.

736 // Собрание актов Президента и Правительства РФ. — 1994. — № 10.
Ст.775.13.
Действует в редакции Указа Президента Российской Федерации от 23 декабря 2001 г.
1474 // Собрание законодательства РФ. — 1996. -№ 2.
Ст.64.14.
Приказ Министра обороны РФ «О наградах Министерства обороны Российской Федерации» от 27 марта 1995 г.

№ 123 // Официально опубликован не был.15. Комментарий к Дисциплинарному уставу ВС РФ. — М.: За права военнослужащих, 2001.16. Ст.20 ДУ ВС РФ. — М.: За права военнослужащих, 2008. — С.309-310. _Some facts about author Tuganov Yury, candidate of Laws, assistant professor of Civil Law and Civil Trial Department of Law institute, the Chita State university (ChitSU), official telephone: 8-30-2232-01-16 Scientific interests: problems of legal ensuring of military reform, military discipline and disciplinary responsibility
Полный ответ

Что является одним из самых почетных поощрений для солдат?

За правильное хранение и содержание Боевого знамени непосредственно отвечает начальник штаба воинской части. Весь личный состав части обязан самоотверженно и мужественно защищать Боевое знамя в бою и не допускать захвата его противником. В случае угрозы утраты Боевого знамени военнослужащие обязаны принять все возможные меры к его спасению.

Военнослужащие, виновные в утрате Боевого знамени, привлекаются к ответственности по основаниям и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации.
Если утрата Боевого знамени произошла по вине личного состава воинской части, то она лишается всех своих отличий.
Для выноса Боевого знамени и его транспортировки к месту хранения приказом по части назначаются знаменщик и два ассистента из сержантов, прапорщиков или офицеров, преимущественно из числа награжденных орденами и медалями и отличников боевой подготовки.

В строю на месте знаменщик держит Боевое знамя у ноги свободно опущенной правой рукой.
Нижний конец древка находится у середины ступни правой ноги.
При прохождении торжественным маршем на парадах Боевое знамя переносится.
В Военно-морском флоте Боевым знаменем корабля является Военно-морской флаг России,

На кораблях, находящихся в море, Военно-морской флаг Российской Федерации поднят днем и ночью.
Во время боя или при появлении неприятеля на корабле вместе с Военно-морским флагом Российской Федерации поднимается Государственный флаг Российской Федерации,
Российские корабли ни при каких обстоятельствах не спускают своего флага перед противником, предпочитая гибель сдаче врагу.

Какие виды поощрения предусмотрены трудовым законодательством?

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также и о дисциплине.
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к, (в ред.
Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.
Текст в предыдущей ) Открыть полный текст документа Ст.191 ТК РФ.

Поощрения за труд Читать подробнее: ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Полный ответ

Какие поощрения применяются к солдатам?

Какие виды поощрений применяются к солдатам сержантам и старшинам?

Чем является поощрение?

Как объявляются поощрения?

Какие поощрения могут применяться к солдатам срочной службы?

Какое поощрение применяется только для солдат матросов сержантов старшин?

Что является одним из самых почетных поощрений для солдат?

Какие виды поощрения предусмотрены трудовым законодательством?

Что такое метод поощрения?

Какие формы поощрения применяются дома?

Что значит слово поощрять?

Где объявляются поощрения?

Какие меры поощрения применяются к осужденным к исправительным работам?

Сколько взысканий может быть снято одновременно?

Какие виды поощрений применяются к военнослужащим ВС РФ?

Жетонная система поощрения

Что является одним из самых почетных поощрений для солдат?

Какие виды поощрения предусмотрены трудовым законодательством?

Мария Воеводина