Методист онлайн-курсов — Средняя зарплата, на которую может рассчитывать начинающий методист онлайн-курсов — 37-64 тыс. руб. при загрузке на полный рабочий день. При работе в отрасли от полугода и наработанных 2-3 кейсах вы можете претендовать на позицию middle-специалиста с зарплатой от 50-70 тыс.
Полный ответ
Какая целевая аудитория у онлайн школы?
Портрет студента онлайн-курсов
→ →
Forbes Russia Contributor заместитель директора Forbes Russia Education, главный редактор По разным данным, в настоящее время пенетрация платного онлайн-образования среди взрослой аудитории составляет от 7 до 15%. Агентство O+K Research провело исследование, целью которого было понять, куда движется российский рынок EdTech:
какие перспективы есть у рынка, кто учится на онлайн-курсах, каковы мотивы обучающихся, что они ценят в учебе и как выбирают онлайн-платформы.
На вопрос об опыте дистанционного обучения и желании учиться онлайн, более половины (59%) ответили, что уже имели опыт обучения на онлайн-курсах, 63% планируют учебу в будущем (для 45% это будет повторным опытом обучения). Из тех, кто никогда не учился дистанционно, почти половина готова попробовать онлайн-образование. 
Кто учится на онлайн-курс ах Всех участников исследования спросили об опыте онлайн-обучения — пробовали ли учиться платно или бесплатно. Оказалось, 44% представителей целевой аудитории платформ онлайн-образования уже были студентами платных курсов. Самый большой процент — среди лиц от 18 до 24 лет (46%).
- Также опрос показал, что женщины учатся дистанционно чаще мужчин.
- Во всех городах с населением от 500 тысяч человек больше 90% опрошенных знают о возможности обучаться онлайн.
- А вот пробуют платные курсы чаще жители столицы — такой опыт есть у 51% москвичей.
- Меньше всего студентов онлайн-платформ в городах с численностью от 500 тысяч до миллиона человек (37%).
Респондентов, которые уже учились на онлайн-курсах, спросили, для чего они обучались. Чаще всего пойти на курсы мотивирует заработок — 36% студентов рассчитывают, что новые знания помогут увеличить доход. На втором месте – «общее развитие» (27%): учеба ради расширения кругозора и получения новых, интересных навыков. 
Выбор направления онлайн-обучения Исследователи узнали у бывших студентов платформ онлайн-образования, какое направление они изучали. В основном это были иностранные языки — из 1302 студентов и выпускников 41% изучали язык (самым популярным оказался английский: его выбрали 32% студентов). 
Преимущества уч е бы онлайн У бывших студентов онлайн-платформ узнали, по каким причинам они сделали выбор в пользу онлайн-обучения. Наибольшую ценность для них имела возможность учиться в удобное время — так ответили 54%. Еще студентам нравилось, что онлайн-курсы доступны из любой точки мира (49%) и позволяют экономить время (33%). 
Критерии выбора платформы для обучения На вопрос, по каким критериями выбирали платформу для обучения, бывшие студенты, ответили, что при выборе места учебы чаще всего (94%) оценивали качество изложения материала на курсе. Также большую роль при выборе играют состав программы курса (91%) и конечная стоимость обучения (88%). 
Известность онлайн-платформ и где о них узнают При анализе выбранных игроков EdTech-рынка исследователи решили оценить общую известность этих платформ для аудитории. Респондентов попросили выбрать из списка платформ те, которые они знают хотя бы по названию. 
Далее O+K Research выяснили, откуда пользователи чаще всего узнавали об этих платформах. Самыми эффективными каналами оказались социальные сети, поисковики и отзывы. О Яндекс.Практикуме и Geekbrains чаще всего узнают через поисковые системы, о Skillbox — на бесплатных занятиях, а Нетологию советуют знакомые.
Мнение выпускников об онлайн-платформ ах Исследователи сравнили Skillbox, Нетологию, Яндекс.Практикум и Geekbrains по характеристикам, на которые студенты чаще всего обращают внимание при выборе места обучения. Респондентами опроса стали выпускники курсов данных провайдеров. Опрошенные утверждают, что качество изложения материала на всех платформах высокое.
Выпускники Яндекс.Практикума также отметили программу курсов, конечную стоимость обучения, оперативность обратной связи и ее качество, удобный интерфейс и возможность подробно узнать все о курсе до его старта. Чаще других платформ опрошенные выбирали Нетологию за соответствие параметрам «программа курса», «конечная стоимость обучения», «оперативность обратной связи» и «обратная связь от преподавателей, кураторов».
Студенты Skillbox остались довольны программой курса, и обратной связью от преподавателей и кураторов. GeekBrains ценят за конечную стоимость обучения и обратную связь от преподавателей и кураторов. Также стоит отметить довольно высокий уровень удовлетворенности обучением на платформах. Так, по значениям «полностью удовлетворены» и «скорее удовлетворены» у Нетологии 85%, у Skillbox 80%, у Яндекс.Практикума 71%, а у GeekBrains 69%.
Готовность рекомендовать платформу друзьями изъявили 54% выпускников Нетологии, 47% – Skillbox, 48% – Яндекс.Практикума и 31% – Geekbrains. Портрет целевой аудитории онлайн-курсов По результатам исследования можно составить такой портрет: молодая девушка (18-24 года), живет в Москве или Санкт-Петербурге, учит английский язык и основы маркетинга, чтобы зарабатывать больше, ценит онлайн-обучение за то, что оно позволяет учиться в любое удобное время, находясь где угодно, основными критериям для выбора курса для нее являются качество изложения материала и программа курса, информацию ищет в социальных сетях или поисковиках. 
* Исследование проводилось а гентство м O+K Research летом 2021 года. Было опрошено 2158 человек — мужчин и женщин от 18 до 55 лет с высшим образованием либо студентов вузов. Также агентство опросило выпускников и студентов платформ онлайн-образования : Skillbox, Нетологии, Яндекс.Практикума и Geekbrains. Читать подробнее: Портрет студента онлайн-курсов
Полный ответ
Как привлечь учеников на курсы?
Как привлечь учеников на онлайн-курс? Гайд по продвижению для новичков 
Гайд по продвижению для новичков Продвижение обучения — этап, о котором важно задуматься уже во время «сборки» онлайн-курса. Если в структуру заложить нужные механики, а потом подключить подходящие каналы продвижения — успех обеспечен. Чтобы понять,, который будет продвигаться легко и даже сам собой, мы разберёмся:
что заставляет учеников покупать курсы, как продвигать бренд через «сарафанное радио», каким инструментом можно быстро повысить лояльность учеников.
Поехали! Острая потребность Когда у нас что-то «болит», достаточно вовремя показать нам рекламу «лекарства». Сделать это можно через таргетированную и контекстную рекламу, а также через регулярное ведение вашего бизнес-аккаунта в социальных сетях. Главное — чётко определить целевую аудиторию курса и «места её обитания»: сообщества, форумы, сайты, блоги.
Ненавязчивой, но регулярной рекламой вы сформируете у аудитории привычку видеть ваш бренд. Если у вас есть бюджет на продвижение курса, рекомендуем обратиться к специалисту для настройки таргетированной и контекстной рекламы. Если же бюджета пока нет, вы можете сосредоточиться на SMM и самостоятельно развивать социальные сети.
Регулярная работа в соцсетях не принесёт сразу много лидов, но поможет со временем собрать базу заинтересованных лояльных пользователей. Высокая ценность Дайте будущим участникам ответ на вопрос, как изменится их жизнь после курса. Организуйте стажировки, симулируйте погружение в условия реальной практики.
- В последнем вам помогут,
- Проверенно работающее продвижение — через сильный контент.
- Пусть даже бесплатные материалы содержат большую пользу.
- Это необязательно раскрученный личный бренд преподавателя.
- Если вы начинающий курсостроитель, вы можете пользоваться популярностью образовательной платформы.
- Самые известные — Coursera и Udemy.
Ваш курс найдут, используя фильтры, но выберут ли среди других? Чтобы отстроиться от конкурентов, используйте конструкторы курсов, которые позволят создать уникальное оформление, структуру и предложат инструменты для вовлечения. Например,, Приёмы и сервисы для бюджетного продвижения: Один из лучших способов познакомиться с потенциальными учениками — сделать это через тех, кому они уже доверяют.
- Ниже перечислены волны, на которых можно смело ловить «сарафанное радио»: Можно использовать популярный в соцсетях формат SFS («shout out for shout out», «упоминание за упоминание») или сервис,
- С этим помогут сервисы GetBlogger и EPICSTARS.
- Оценивайте блогеров не по количеству подписчиков, а по уровню вовлечённости их аудитории.
Настройте процесс, при котором партнёры (например, преподаватели вашего курса) за каждую действенную рекомендацию получают процент с продаж. Предложите ученикам бесплатный доступ к какому-то дополнительному учебному материалу, скидку на другие курсы или что-то ещё в обмен на нового приведённого ученика.
- Не стоит рассчитывать исключительно на то, что курс так вдохновит участников, что они сами им поделятся, — подскажите им, как это сделать.
- На последнем уроке предложите участникам рассказать о своих успехах в отзывах на их страничках в соцсетях.
- Здорово, если в конце обучения у учеников будет сертификат/статистика прохождения курса — то, чем захочется поделиться.
То, чем больше всего хочется делиться, — своими успехами, конкретными результатами прохождения курса. Не бойтесь давать «попробовать» бесплатно Человек любит быть последовательным. Гораздо легче довести до конца дело, которое уже начал. Дайте ученику возможность начать курс, оценить высокий класс контента — и ему захочется пройти обучение полностью.
2 бесплатных урока в платном курсе. Бесплатный мини-курс/марафон. Возврат оплаты по первому требованию.
Обязательно стройте линейку минимум из трёх курсов. У вас всегда должно быть то, что вы можете предложить даже продвинутому ученику: консультацию, подписку, участие в клубе. Если ваш второй курс приобретёт 20-50% участников первого курса, вы можете не бояться убыточности первого продукта. Попробуйте создать курс бесплатно
создавайте интерактивные уроки для поддержания живого интереса,выявляйте контент, который «не заходит» и оперативно меняйте его,с помощью статистики отслеживайте вероятность отказа от обучения,оповещайте участников о новых событиях в курсе через,
Введите промокод BLOG20 и получите бесплатный доступ к на 14 дней.Пусть ваши курсы захватывают внимание с первого урока и не отпускают даже после подведения итогов. Познакомьтесь с We.Study и создайте свой первый курс прямо сейчас.По промокоду BLOG20 вы получите бесплатный доступ на 2 недели.
Полный ответ
Сколько получает продюсер онлайн школы?
Продюсер онлайн-курсов — Зарплата продюсера онлайн-курсов начинается от 68 тыс. руб. При этом нужно учитывать, что 80% компаний предлагают продюсерам работу за процент от оборота. Компании готовы платить от 10% до 50% от выручки в зависимости от навыков и опыта продюсера, поэтому итоговый доход может доходить до 200-300 тыс.
- Руб. Но опасность в том, что здесь возможны и спады, падение выручки, которое, естественно, отразится и на доходах продюсера.
- Поэтому на старте в профессии я рекомендую искать вакансии, где есть хотя бы небольшая окладная часть.
- Для начинающего продюсера она может составлять около 30 тыс.
- Руб., для опытного — от 50 тыс.
руб. и выше.
Полный ответ
Что делает продюсер онлайн школы?
Продюсер онлайн-курсов Продюсер онлайн-курсов разрабатывает концепцию и контролирует запуск законченных циклов обучения (программ) для платформ дистанционного образования. Это новая профессия, связанная с творчеством и управлением. Необходимые навыки можно получить удаленно в течение 3–6 месяцев, срок обучения зависит от выбранной программы.
Полный ответ
Где можно найти продюсера?
Продюсера можно найти либо в центре продюсирования, либо как можно чаще «засвечивая» себя, если вы солист-вокалист, либо свою группу на самых различных мероприятиях – концерты, открытия, шоу, праздники и т.д. Есть продюсеры, работающие в одиночку, отдельно от студий, и они сами заняты поиском артистов.
Полный ответ
Что такое продюсирование экспертов?
Пошаговая инструкция для начинающего продюсера. Анна Чащина, директор по маркетингу онлайн-школы EdMarket, делится советами, как выбирать экспертов для запуска онлайн-курсов. Здравствуйте. Меня зовут Анна, и я продюсер с опытом запуска онлайн-школ с нуля.
- В статье я хочу поделится алгоритмом моих действий по поиску эксперта для онлайн-курса.
- Вначале расскажу о том, кто такой продюсер.
- Это человек, который вместе с экспертом как носителем знаний запускает онлайн-курс.
- Продюсер становится партнером эксперта или даже нанимает эксперта в штат для разработки курса и проведения уроков.
Предположим, что есть хороший эксперт в своей теме (например, знает, как в 40 лет выглядеть на 25, и готов этому учить), но он не разбирается в маркетинге, продажах, финансах и других важных вещах, без которых бизнес-проект не получится. За него эти задачи может выполнить продюсер, который при запуске курса придумает идею, изучит целевую аудиторию и ее запрос, выстроит маркетинговую воронку, займется стратегическим и финансовым планированием, наймет команду (например, фрилансеров на часть задач).
Собирала список ключевых слов для поиска экспертов Составляла требования к профилю эксперта Писала шаблон первого сообщения, а далее
В Youtube и Instagram вводила в поиск ключевые слова «психолог», «косметолог», «antiage», «антиэйдж», «женское здоровье» находила профили экспертов, которые пишут на эти темы.
Далее я внимательно изучала профили. Что мне важно было увидеть:
Хотя бы 1,5-3 тыс. подписчиков в аккаунте (в идеале — не меньше 10 тысяч). Наличие контента на профтематику. Потому что в шапке можно написать «психолог», а контент будет «про жизнь». Активность читателей в профиле. Лайки, комментарии под постами. Комментарии даже важнее, особенно содержательные комментарии. Лайкать могут, например, фото милого кота автора, а вот, почитав комментарии, вы увидите, насколько аудитория лояльна к эксперту, насколько интересуется его мнением, обращается ли к нему за советами. Активность самого эксперта. Хорошо, если он делает посты или прямые эфиры не меньше 2-3 раз в неделю, а сториз — каждый день. Лучше больше:) Грамотность. Если вы, конечно, не готовы вычитывать каждую публикацию после эксперта или писать посты за него. Качество контента. Важно, о чем пишет эксперт, насколько его подход вам близок. Отсутствие политических и бульварных тем. Лучше, если в профиле эксперт никак не высказывается на тему политики и другие «горячие» темы.
Важная вещь, которая остается за рамками формального списка: это должен быть «ваш» эксперт. Ощущается примерно так: вы заходите в профиль, и вам интересно читать посты. В записях эфиров вы видите приятное лицо человека, который умеет работать на камеру и говорит небанальные вещи.
- «У такого эксперта и я бы с удовольствием учился (лась)», — говорите вы себе.
- После отбора можно переходить к следующему этапу и писать эксперту. Шаг 2.
- Первое знакомство Вы пишете эксперту личное сообщение примерно с таким текстом: «Здравствуйте, меня зовут Анна.
- Я продюсер и сейчас ищу эксперта, чтобы вместе запустить онлайн-курс по английскому языку для детей (или любой другой теме).
Если вам это интересно, предлагаю созвониться и обсудить детали». Шаг 3. Первая встреча Итак, предположим, что эксперт откликнулся и воодушевлен. Вы договариваетесь о первом звонке или онлайн-встрече. Во время этой встречи не забудьте прояснить следующие моменты:
Есть ли у эксперта опыт преподавания?
Подойдет любой опыт от 1 года: ведение тренингов, вебинаров, уроков в школе и пар в вузе, даже работа вожатым в летнем лагере. Важно, чтобы эксперт умел взаимодействовать с аудиторией.
Есть ли доказательства профессионального владения темой?
Образование, дипломы по теме, участие в профессиональном сообществе, публикации в уважаемых СМИ, членство в ассоциациях. Эти сведения вы сможете поместить на лендинг в рубрике «Об эксперте».
Есть ли у эксперта свободное время на работу над онлайн-курсом?
Разработка курса потребует как минимум 4-5 часов ежедневно. Убедитесь, что эксперт это понимает и готов инвестировать свое время в результат.
Какие задачи будет выполнять эксперт на проекте?
Чем точнее вы это обговорите, тем лучше. Будет здорово, если вы составите понедельный план развития проекта и задачи, которые будет брать на себя каждый из вас.
На каких условиях вы сотрудничаете?
Договаривайтесь «на берегу» о том, как вы будете делить прибыль и расходы. Возможные варианты:
фикс за работу эксперта. Например, вы можете договориться, что эксперт получает фиксированную сумму независимо от продаж. Например, вы обязуетесь выплатить ему 100 тыс. руб. за запись 20 уроков по 15-20 минут. Эксперт создает программу (с вашей помощью), записывает уроки, а вы становитесь правообладателем созданной им интеллектуальной собственности. Также вы берете на себя расходы на рекламу, «упаковку» и продвижение курса. Далее вы проводите этот курс, получая доходы. фикс + проценты. Этот вариант похож на первый, только тут вы, например, можете договориться об оплате за каждый проведенный экспертом вебинар (около 5 тыс. руб.) и проценты, которые спикер получает с каждой продажи на вебинаре. Такие условия могут стать дополнительной мотивацией для эксперта качественно вести вебинары.50/50. В этом случае продюсер и эксперт делят пополам и прибыль, и расходы на создание и продвижение курса, а также выполняют задачи по развитию курса, то есть выступают полноправными партнерами.10-20% от выручки школы. В этом случае эксперт не вкладывается в найм команды или в маркетинг, но он берет на себя создание контента, сопровождение учеников, ведение соц.сетей и проведение вебинаров. Его доход зависит от результатов школы.
Важно: любые договоренности прописывайте в договоре. Очень важно на старте обсудить объем работ, условия сотрудничества и кому принадлежит контент курса. На что еще важно обратить внимание на первой встрече?
пришел ли эксперт вовремя? насколько он заинтересован? Не работайте с экспертами, которые темой «не горят». Почти наверняка они начнут пропускать дедлайны, переносить договоренности, а затем и вовсе растворятся в тумане.
какие вопросы задает эксперт во время встречи? Он хочет создать качественное обучение или интересуется только, когда получит деньги?
Шаг 4. Тестовый запуск Предположим, что вы с экспертом обо всем договорились. Что делать дальше? Прежде чем ввязываться в такую долгую историю, как создание онлайн-курса, лучше протестировать эксперта и идею проекта. То есть провести тестовый запуск. Как это сделать? Вы предлагаете эксперту проверить, насколько его аудитория готова покупать:
договариваетесь, что он делает пост или видеообращение примерно с таким текстом «Здравствуйте. Многие в комментариях просят меня сделать курс о том, как в домашних условиях делать натуральные маски для лица. И я подумала, что это отличная идея. Сейчас я занимаюсь разработкой 30-дневного курса по этой теме. Хотите узнать первыми о дате старта и получить специальное предложение? Оставьте контакты по ссылке ниже» второй вариант — продавать короткий мастер-класс, вебинар или мини-курс за живые деньги на теплую аудиторию эксперта. Смотреть на отклик, конечно, проводить обучение для оплативших.
Вы собираете заявки и смотрите, сколько их. Вы должны получить не меньше 50 заявок на будущий курс. Больше — лучше. Так вы убедитесь, что тема интересна аудитории и они готовы платить за такое обучение. А дальше вы разрабатываете курс, запускаете его и сотрудничаете с экспертом долго и счастливо:) Что может пойти не так?
контент, но он пропал с горизонта и на ваши сообщения не реагирует.
Решение: подписать договор ДО начала работы и в нем предусмотреть ответственность эксперта за срыв сроков. Неплохой вариант — подписать временный договор на месяц и провести аналог испытательного срока. Уже начали работу без договора и теперь в панике обрываете телефон эксперта с нулевым результатом? Отказываетесь от сотрудничества и делаете себе зарубку, чтобы в следующий раз не наступать на те же грабли.
Вы готовите к запуску онлайн-курс, но параллельно эксперт в этом же аккаунте рекламирует другой продукт. Например, собственные индивидуальные консультации.
Решение: договариваетесь «на берегу» о том, что на время вашего сотрудничества эксперт продвигает только один продукт — ваш. Иначе получится так, что вы как продюсер привлекаете потенциальных клиентов на страницу эксперта, а прибыль не получаете, потому что часть аудитории запишется на индивидуальные консультации и от покупки курса откажется.
- Либо договариваетесь, что все доходы эксперта — и ваши доходы.
- Финальный совет И главное, выбирайте эксперта для сотрудничества так же тщательно, как вы выбираете спутника жизни.
- Ищите «своего» человека, договаривайтесь обо всех моментах «на берегу», рассчитывайте на тестовый период, чтобы познакомиться друг с другом лучше.
И работайте вместе долго и счастливо:)
Полный ответ
Что такое продюсер в Инстаграм?
Тот, кто организует запуск и координирует работу команды (вашей действующей или под запуск набранной).
Полный ответ
